“El objetivo fue de capacitar personal de Talento Humano con el fin que se obtuviera los parámetros para la reorganización de la planta de personal, así como también dar los lineamientos para ejecutar la plataforma del Sistema Maestro y de ésta manera poder subir a esta las vacantes definitivas que van quedando en nuestro departamento para que sean cubiertas con provisionales”, expresó el Secretario de Educación Departamental.

Además, durante el desarrollo de la reunión también se revisó con el equipo de Talento Humano la planta ocupada con el reporte de la planta total a corte del 4 de febrero de 2019, para verificar que se encuentra el personal relacionado con fecha retiro anterior al 1 de febrero del presente año.

Desde la cartera de Educación Departamental, el Secretario expresó: “esperamos que ésta plataforma funcione de la mejor manera y de ésta forma ser lo más transparentes, lo más pulcros en la escogencia de los docentes provisionales, así como también tener unos parámetros claros y establecidos para la reorganización de la planta docente y que no vayamos a tener ninguna dificultad al cierre del año con los recursos que nos envía el Ministerio mediante el Sistema General de Participación (SGP)”.

 “Hay que decirle a toda la comunidad  y a todos los maestros que esta plataforma se maneja desde Bogotá y desde allí es donde mandan los perfiles para los docentes que van a ocupar los cargos en provisionalidad”, destacó Rey Camacho.